随着人生活水平提升，休闲娱乐的方式也在逐渐地发生改变，短视频很火，不管是个人、公司都想通过短视频的流量来变现。但是短视频已经步入成熟期，过去随便发个视频就能火的时代已经过去了，门槛越来越高。没有好的创意、内容、运营策略来长期维护是很难做起来的。
企业官方短视频号和一般达人号差别很大，打法和套路也彻底不同，许多企业短视频号，数据堪忧，在视频策划构思和制造上，显得十分业余，缺乏构思主线，内容拼拼凑凑，也多是公司内部新媒体小编兼职在做，看似数十万百万粉丝，缺都是泛粉，转化率很低。
1、运营短视频需求的人员
短视频是新式的短视频渠道，所以，短视频的运营人才是严重短少的，其实整个自媒体的运营人才都是短少的。好嘢自媒体的人才都不够用。短视频的运营可以是单个人，也可以是团队，就看定位和目的。假设是团队的话，大约需求这几类人才：策划、案牍、编导、拍照、视频剪辑、维护。共三个人比较好，当然也可以一人包揽，只是效率比较低。
2，方法论
运营是个框，啥都往里装，想必做运营的小伙伴们都深有体会。一方面构思选题、撰写脚本、拍摄剪辑样样都要会；另一方面，每个模块的又很琐碎、繁杂，所以很多人又会认为做运营门槛很低，没有核心技术，其实，任何一个领域，任何一个行业，能够做到出类拔萃的人凤毛麟角原因在于向上突破的过程中都有技术壁垒。只是你没有看到罢了？
Papi酱随随便便发一个视频播放量能达到几千万，你也模仿人家做一个视频却没有多少人看，你自认为自己已经掌握了运营的核心，殊不知不同的产品，不同的受众。直接移植的方法是很难做出效果的。所以，我们应该学习的是运营方法，那种“效果好难复制”的方法，才能够有自己的优势，这也算是自己在短视频运营领域不可替代的“一技之长”。
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